依頼内容に応じて、担当者や各事業所に連絡するためのフォームを選択します。

事業内容

Vous cherchez un partenaire pour votre projet solaire flottant ? Vous êtes au bon endroit ! Complétez le formulaire pour obtenir une réponse personnalisée.

Presse

Sollicitez-nous pour tout complément d’information concernant le solaire flottant
ou notre société. 

実績

Si vous voulez rejoindre une entreprise innovante, multiculturelle et responsable,
c’est ici que tout commence.

共に未来を築き上げよう

シエル・テールの一員
になって共に
水上太陽光の冒険にでる

求人情報

シエル・テールでは、革新的で多文化なパイオニアチームの一員
となる
有能な人材を常に求めています。キャリアに新しい視点と機会
を与えるよう私たちは常に意識しております。

私たちは、近い未来の再生可能エネルギーを築くために、人々の深い意欲を強く信じています。
スキルだけでなく、既成概念にとらわれず、目標達成に向けて
プロジェクトを推進できる人材を求めています。
もともと進取の気性に富む私たちは、チームとして常に新しいことに
挑戦しています。

世界中で大規模に水上太陽光エネルギーを開発するために
一緒に力を合わせられる仲間を常時探しています。

シエル・テール
グローバル展開

8 offices

8つの支社

世界のあらゆる場所で私たちは、
国際的で集団的なチームで協力し合う
最高の仲間です。

200 employees

社員200名

シエル・テールの社員になることは、
社員の幸福を第一に考える多文化企業の
一員になるということです。

13 years

13年の歴史

情熱的、献身的、刺激的な姿勢で
未来の太陽光ソリューションを想像し、
開発してきました。

シエル・テールの旅
価値観についてもっと知る

シエル・テールのDNAについて知る

応募書類
を送る

あなたのご経験に合う求人がない場合には弊社宛に
レジュメをお送りください。 私たちは常に新しいスキルや
キャリア目標を持った新たな人材を探しております。

いますぐ応募する

シエル・テールの
エキスパートと

彼らの歩み

シエル・テールでは、あなたのキャリアを一緒に築いていきます。
シエル・テールの仕事、ミッション、ユニークなキャリアパスについて、
社員とともにご紹介します。

ビジネスの専門知識だけでなく、
集団的な専門知識も必要

設立当初より、シエル・テールはチームワークに
頼った冒険を
続けてきました。
だからこそ私たちは、メンバー同士が分かち合い、
和気あいあいとした真の時間を創り出すことで、
このチームスピリットに命を吹き込むことに
全力を注いでいます。

最新のチーム時間

シエル・テールでは、あなたのキャリアを一緒に
築いていきます。

できる限り、キャリア開発と進化を奨励しています。
シエル・テールで働く社員のユニークなキャリアパスについてご覧ください。

LinkedInよりチーム時間についてもっと見る

シエル・テールで
働くことについてのQ&A

会社の福利厚生は?

シエル・テールではどの地域においても、共通の福利厚生を提供しています :

  • ワークライフバランスの尊重
  • 在宅勤務 週1~2日
  • チームビルディング活動への参加
  • カスタマイズされた新人研修
  • トレーニングの必要性を考慮

また、勤務する国によっては現地の福利厚生もあります。面接の際に遠慮なく現地の人事チームにお尋ね下さい。

採用プロセスについて教えてください。

人事チームが応募書類を受理した後、応募者のプロフィールを確認し、
人事チームとの一次面接のために電話やメールで連絡します。
この最初のやり取りの際に、リファレンスチェックの連絡先の提出を求められることがあります。
また、次の段階に進む前に、当社の人事マネージャーから性格テストをお送りすることがあります。

  • 書類選考が通過した場合、次の段階としてマネージャーとなる者と面接が行われます。面接では特に、あなたのキャリアパス、志望動機、技術スキルに焦点をあてて質問させて頂きます。
  • 一次面接を通過されたら、チームまたは部署のマネージャー/ディレクターとの2回目の対面面接が設定されます。
  • すべての選考を通過された場合、人事部より内定通知および採用条件についての書類が送られます。

シエル・テールに入社後、手続きはありますか?

シエル・テールに馴染みやすいために、オンボーディングプログラムでサポート体制を用意しております。
初日はウェルカムランチとオフィスツアーでお迎えします。
必要なすべてのデバイスとアクセス権限を付与いたします。
その後、翌日から翌週にかけて、会社や各部門に関する説明を聞いていただきます。
また、新しい役割に応じて、特別な研修を受けることもできます。最初の6ヶ月間は、人事チームが密にサポート致します。

チームビルディングのイベントやアクティビティを企画したりしますか?

シエル・テールでは、チームの結束を強め、地域や国境を越えて全社員と友好的な時間を共有することを大切にしています。
年間を通して、様々なチームビルディング活動やイベント(デジタルやその他)を企画しています。

社員紹介プログラムはありますか?

私たちは、参加型採用とも呼ばれる共同採用制度を設けています。私たちは常に成長し続けるチームであり、
定期的に新しいメンバーをシエル・テールファミリーに迎えています。社員はチームの一員として、
ダイナミックで協力的な職場環境に
完璧にマッチする人材を見極める最高の立場にあります。
社員の推薦が、私たちのチームの一員となる最高の候補者を採用するための
大きなメリットとなります。
社員が推薦した人材が採用された場合、特別ボーナスが支給されます。

研修はありますか?

私たちは従業員の専門的な能力開発を特に重視しています。これにはトレーニングも含まれます。

一方では、シエル・テールアカデミーによる社内トレーニング・プログラムも展開しています。これは、私たちの活動に関連する
一般的なテーマや技術的なテーマに関するウェビナーを提供するものです。その一方で、全従業員は自分の職務に特化した
トレーニングをリクエストすることができ、上司や人事チームと共にそれを決定する必要があります。