共に未来を築き上げよう

シエル・テールではどの地域においても、共通の福利厚生を提供しています :

• ワークライフバランスの尊重
• 在宅勤務 週1～2日
• チームビルディング活動への参加
• カスタマイズされた新人研修
• トレーニングの必要性を考慮

また、勤務する国によっては現地の福利厚生もあります。面接の際に遠慮なく現地の人事チームにお尋ね下さい。

人事チームが応募書類を受理した後、応募者のプロフィールを確認し、
人事チームとの一次面接のために電話やメールで連絡します。
この最初のやり取りの際に、リファレンスチェックの連絡先の提出を求められることがあります。
また、次の段階に進む前に、当社の人事マネージャーから性格テストをお送りすることがあります。

• 書類選考が通過した場合、次の段階としてマネージャーとなる者と面接が行われます。面接では特に、あなたのキャリアパス、志望動機、技術スキルに焦点をあてて質問させて頂きます。
• 一次面接を通過されたら、チームまたは部署のマネージャー／ディレクターとの2回目の対面面接が設定されます。
• すべての選考を通過された場合、人事部より内定通知および採用条件についての書類が送られます。

シエル・テールに馴染みやすいために、オンボーディングプログラムでサポート体制を用意しております。
初日はウェルカムランチとオフィスツアーでお迎えします。
必要なすべてのデバイスとアクセス権限を付与いたします。
その後、翌日から翌週にかけて、会社や各部門に関する説明を聞いていただきます。
また、新しい役割に応じて、特別な研修を受けることもできます。最初の6ヶ月間は、人事チームが密にサポート致します。

シエル・テールでは、チームの結束を強め、地域や国境を越えて全社員と友好的な時間を共有することを大切にしています。
年間を通して、様々なチームビルディング活動やイベント（デジタルやその他）を企画しています。

私たちは、参加型採用とも呼ばれる共同採用制度を設けています。私たちは常に成長し続けるチームであり、
定期的に新しいメンバーをシエル・テールファミリーに迎えています。社員はチームの一員として、
ダイナミックで協力的な職場環境に
完璧にマッチする人材を見極める最高の立場にあります。
社員の推薦が、私たちのチームの一員となる最高の候補者を採用するための
大きなメリットとなります。
社員が推薦した人材が採用された場合、特別ボーナスが支給されます。

私たちは従業員の専門的な能力開発を特に重視しています。これにはトレーニングも含まれます。

一方では、シエル・テールアカデミーによる社内トレーニング・プログラムも展開しています。これは、私たちの活動に関連する
一般的なテーマや技術的なテーマに関するウェビナーを提供するものです。その一方で、全従業員は自分の職務に特化した
トレーニングをリクエストすることができ、上司や人事チームと共にそれを決定する必要があります。